蜀鸿公司完成领导班子任期制和契约化管理签约工作 -b—sports必一

为进一步落实国企改革三年行动方案，全面激发干事创业内生动力，近日，蜀鸿公司举行领导班子任期制和契约化管理签约仪式，与经理层成员分别签订了年度、任期《目标考核责任书》和《岗位聘任协议》。

推行领导班子成员任期制和契约化管理，是公司深入推进国企改革三年行动的关键抓手,也是深化“三项制度”改革、创新选人用人机制的重要举措。蜀鸿公司将通过改革不断激发公司经营活力、增强内生动力、提高经营效益。本次签约仪式,标志着蜀鸿公司在健全市场化经营机制上迈出了关键步伐,对实现领导人员“职务能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”具有重要意义。