成渝公司蜀鸿公司完成中层管理人员竞聘面试工作 -b—sports必一

11月19日，蜀鸿公司举行中层管理人员竞聘面试会。

按照蜀道集团党委、成渝公司党委的安排部署，蜀鸿公司高度重视，精心组织，多次专题研究竞聘方案，积极推进此次竞聘上岗工作，按期完成了岗前动员、谈话调研、组织竞聘、竞聘申请和资格审查等工作。竞聘工作坚持“原地起立，择优坐下，合理补充”原则，通过个人陈述与现场提问相结合的方式，详细了解竞聘人员的个人情况、对竞聘岗位的认识及工作思路,全面测评竞聘人员在专业能力、工作落实、沟通协调、学习创新、团队合作、综合应变等方面的能力。此次竞聘，蜀鸿公司按期实现中层竞争上岗比例100%，达到了“人岗相适，人事相宜”的目的。

下一步，蜀鸿公司将按照干部审批程序，完成岗位任用工作，全力确保国企改革三年行动走深走实、落地见效。

成渝公司党委组织部、投资发展部（研究中心）、纪检工作部到会指导监督此次竞聘面试工作。