成渝公司遂广遂西公司开展中层管理人员竞聘工作 -b—sports必一

为加快推进国企改革三年行动，深化三项制度改革，11月22日，成渝公司遂广遂西公司举行中层管理人员竞聘面试会，共23名中层管理人员参加竞聘面试。成渝公司党委组织部、纪检工作部通过视频连线全程指导、监督。

为做好本次竞聘工作，遂广遂西公司高度重视、紧密筹备，成立选聘小组，研究制定竞聘方案，有序组织召开宣贯会，开展谈话调研、公开报名和资格审查、报名公示等工作。竞聘会上评委组通过面试详细了解竞聘者的专业管理能力、计划推进能力、工作协作能力、学习创新能力、团队建设能力等，并进行综合评分。

此次竞聘，遂广遂西公司始终坚持公开、公平、公正原则，遵循“政治强，业务精，能者上、庸者下，重实干、重担当”的选人用人导向，通过双向选择、竞聘上岗，进一步激发了中层管理人员的竞争意识、危机意识，营造了勇担当、敢创新、争上游的良好干事创业氛围，为公司着力打造一支知识结构优、专业素养强的干部人才队伍奠定了坚实基础。

下一步，遂广遂西公司将根据评分结果，形成各岗位任用人选建议方案，并按干部管理权限和相关程序完成后续工作。