推动内部约谈 强化责任担当 激发工作活力 -b—sports必一

建立健全约谈和函询机制，通过“点题约谈”、“工作约谈”、“问题约谈”，加强对干部教育提醒是成渝公司纪委2016年党风廉洁建设暨反腐倡廉工作的重要内容，是新形势下践行监督执纪“四种形态”的重要举措，成乐公司纪委在新形势、新任务、新要求下，对工作约谈这方面进行了积极尝试和探索。

为强化部门负责人的责任担当，激发新常态下营运管理工作活力，成乐公司纪委结合实际精心准备，于7月初下发了《关于2016年度开展工作约谈的通知》，明确了约谈内容、对象、方式、要求等。约谈坚持实事求是、教育在先、预防为主、严明纪律与促进中心工作相结合的原则进行，使党风廉洁建设切实做到抓早抓小抓常，做到警钟长鸣。

工作约谈对象为各部门负责人，针对工作的实际，公司纪委对各部门在廉洁建设方面有可能存在的薄弱环节进行了认真分析梳理，增强约谈的针对性和实效性。一方面听取部门负责人对年初签订的《党风廉洁建设责任书》半年执行情况的介绍；另一方面听取上半年在防范廉洁风险点上采取的措施进行介绍；第三方面是听取部门对成渝公司2015年度内控复测工作发现的问题，进行说明以及下一步的解决办法。听取介绍后，成乐公司纪委对部门也提出了具体要求，主要为：一是切实抓好《党风廉洁建设责任书》的落实，坚持“一岗双责”，把党风廉洁建设与经营管理和业务工作同部署、同推进、同考核；二是要不断加强廉洁警示教育，引导员工明底线、知红线、知不可为，增强大局意识、服务意识、窗口意识，强化责任担当；三是完善制度建设，严格内控程序，提高管理水平，在环节和流程的管理上多下功夫，防范廉洁风险，构建长效机制；四是规范资金的管理和使用，严格按照财经纪律要求，坚持一事一报，加强成本控制。

下一步，成乐公司将继续不断探索相关约谈机制，为实现企业持续健康发展提供强有力的保证。