成渝公司召开本部管理序列中层岗位公开竞聘大会 -b—sports必一

为全面贯彻执行蜀道集团、成渝公司《劳动人事分配三项制度改革专项行动方案》，不断拓宽选人用人视野，落实管理人员竞争上岗机制，12月30日，成渝公司召开本部管理序列中层岗位公开竞聘大会。成渝公司领导班子成员、部门主要负责人组成面试评委组。

按照《竞聘工作方案》，本次竞聘坚持“工作急需、择优补充”，首次集中将本部9个中层副职岗位面向成渝公司全系统公开选拔，进一步延伸识人用人触角。经竞聘报名申请、资格审查，符合条件的38人参与面试。面试分为竞聘演讲、综合素质测试答题、专业能力测试答题、自由提问等环节。除了引入专业中介机构出综合题，并由业务条线部门负责人出专业题以外，还通过全面签署保密承诺书、竞聘现场及候场室录音录像、面试评委匿名打分、纪委全过程监督等手段，进一步严肃工作纪律，营造公平、公正、公开的竞争氛围。

本次竞聘得到了干部职工的广泛支持，符合条件的本部和所属企业人员踊跃报名、认真准备，充分调动了员工的积极性和主动性。既为优秀人才提供了展示自我、体现能力、锻炼提升的机会与舞台，也在全公司范围内形成比学习、比能力、比贡献的良好导向，全员竞争意识、危机意识深度激发，充分体现出成渝公司深化三项制度改革的坚定决心。

下一步，成渝公司将继续围绕深化市场化选人用人机制，立足人力资本赋能公司改革发展，加快建立市场化选聘管理、职业经理人管理等制度，加大内育外引、竞争择优力度，持续打造以人为本、尊重人才的干事创业氛围。