成渝公司召开领导班子成员任期制契约化管理暨中层竞聘上岗工作推进会 -b—sports必一

为深入贯彻落实蜀道集团国企改革三年行动工作方案，全面推进各级企业领导班子成员任期制契约化管理工作，建立中层管理人员竞争上岗工作机制，进一步完善现代企业制度，9月23日，成渝公司组织召开领导班子成员任期制契约化管理暨中层竞聘上岗工作推进会。

会议就《关于全面推行成渝公司及所属企业领导班子成员任期制和契约化管理的实施方案》进行了交流讨论，并传达了蜀道集团《关于中层管理人员竞争上岗有关事宜的解答》等文件精神。

会议要求，一是要确保完成目标，加快工作进度。对照任期制契约化工作方案确定的改革任务和进度安排，抓好责任落实，倒排工作目标，同步做好中层管理人员竞聘上岗工作，确保年底实现全覆盖。二是要吃透文件精神，用好用活政策。要准确把握蜀道集团、成渝公司党委各项工作要求，提前发现问题、解决问题，确保每一步工作做深做细做实。要认真学习蜀道集团总部竞聘工作先进经验。三是要提高站位，深化三项制度改革。要深刻理解经营业绩考核层层传导机制，全力完成三项制度改革专项行动任务，切实发挥好考核工具的指挥棒、风向标、助推器作用，最终推动成渝公司高质量发展。

成渝公司所属企业组织人事工作分管领导、部门负责人出席会议。